تم عقد مؤتمر العمل النقابي الشعبي لعام 2024 لشركة Wuxi Saite Steel Structure Industrial Co., Ltd. بنجاح. وستواصل الشركة دعم مفهوم التنمية الموجهة نحو الناس وحماية حقوق ومصالح الموظفين بشكل فعال من خلال رابط الجسر للتجارة. الاتحاد، وتعزيز التنمية المشتركة للشركة والموظفين، وخلق مستقبل باهر معا.
في بداية العام الجديد 2024، ومن أجل شكر موظفينا على عملهم الجاد ومساهماتهم المتميزة في العام الماضي، نظمت شركتنا الموظفين للشروع في رحلة سعيدة إلى فوكيت.
في المراجعة المعلن عنها مؤخرًا للوظائف المهنية والفنية، لدى شركتنا أخبار جيدة أخرى! بعد تقييم فني صارم ومراجعة شاملة، تمكنت ثلاث مواهب بارزة في شركتنا – الرفاق Xie Fei وZhu Xianren وHu Yazhou من الارتقاء إلى مستوى التوقعات وحصلوا بنجاح على لقب المهندس المتوسط الصادر عن لجنة مراجعة المؤهلات المهنية والتقنية ذات الصلة، مما يمثل إنجازاتهم في وقد تم الاعتراف بالمجالات المهنية الخاصة بكل منهم من قبل الهيئة. تعد الترقية الناجحة للمهندسين الثلاثة إنجازًا مهمًا لاستراتيجية المواهب في شركتنا وتأكيدًا على تطورهم المهني الشخصي. ستواصل شركتنا الالتزام بمفهوم التنمية الموجهة نحو الناس، وزيادة تدريب الموظفين الفنيين والفنيين، وتشجيع المزيد من الموظفين على متابعة التميز، وتعزيز القدرة التنافسية الأساسية للمؤسسة بشكل مستمر. نحن نتطلع إلى استمرار Xie Fei وZhu Xianren وHu Yazhou في قيادة اتجاه الابتكار التكنولوجي في عملهم المستقبلي، وتعزيز التطوير عالي الجودة للشركة، وتحقيق المزيد من الإنجازات الرائعة معًا!
من أجل تعزيز شعور الموظفين بالسعادة والانتماء والتماسك، ومساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة في عائلة Wuxi Saite، نظمت الشركة جميع المديرين للذهاب إلى قاعدة توسيع Mashan Muwan Orchard لتنفيذ نشاط بناء الفريق الرئيسي ” العمل معًا والتكامل والفوز المشترك”. في الساعة 9 صباحًا يوم 23 أبريل، وصل الجميع إلى قاعدة تطوير بستان موان بالضحك والضحك. على الرغم من وجود أمطار خفيفة في السماء، إلا أنه لا يمكن مقاومة حماس الجميع. وتحت قيادة المدرب، أكمل الجميع التجمع بسرعة، وانتخبوا الكابتن ونائبه، وصياغة اسم الفريق وعلم الفريق وشعاره وتشكيله، وكان جميع اللاعبين يستعدون وجاهزون لإظهار مهاراتهم. قبل بدء الحدث رسميًا، شارك ثلاثة موظفين جدد انضموا مؤخرًا إلى الشركة مشاعرهم بعد انضمامهم إلى الشركة، كما جلب انضمامهم مزيدًا من الحيوية الجديدة للشركة. بعد ذلك، تبدأ المنافسة الرسمية. Frisbee Carnival، Fruit Lianliankan، Huashan Swordsmanship، Land Curling، Live CS، كان الجميع منغمسين تمامًا في كل منافسة، وانفجروا برغبة غير مسبوقة في الفوز، وأصبحت ذروة اللعبة أعلى وأعلى. وبعد منافسة شرسة، فاز الفريق الأصفر أخيراً. قدم السيد شان الشمبانيا لقائد الفريق الأصفر، وأشاد بشدة بروح الوحدة والتعاون والسعي دائمًا للحصول على المركز الأول لدى الجميع، وشجع الجميع على المضي قدمًا بروح الجرأة على القتال، والجرأة على المغامرة، والجرأة على العمل في العمل والعمل معًا وتحقيق نتائج مربحة للجانبين من خلال التكامل!
في موسم الربيع هذا، نظمت الشركة بعض الموظفين للذهاب إلى بيهاي في رحلة سعيدة مدتها ستة أيام. أتاحت الرحلة التي استغرقت 6 أيام للجميع تجربة العادات الإقليمية في بيهاي بشكل كامل. يضيء شاطئ بيهاي الفضي الرومانسي بطبقات من الفضة تحت ضوء الشمس، ويمشي الجميع على الشاطئ، بينما تلامس مياه البحر أقدامهم بلطف، وينغمس الجسم والعقل في البحر والسماء، وهو أمر مريح للغاية . إن الغوص في المرجان والقوارب الزجاجية والزوارق والزوارق السريعة وغيرها من الأنشطة البحرية تثير شغف الجميع على الفور، إلى جانب المأكولات البحرية المحلية المتخصصة وحفلات الشواء وحفلات النار، مما يجعلها رحلة مثالية إلى بحر الشمال. إن تنظيم الموظفين للقيام برحلة محلية وخارجية كل عام يعد منفعة الموظفين التي أصرت عليها الشركة لسنوات عديدة، وهو أيضًا انعكاس لثقافة الشركة المتمثلة في رعاية الموظفين. يصر السيد شان دائمًا على أن الموظفين هم أعظم ثروة للشركة، ومن مسؤولية الشركة التي لا يمكن التنصل منها أن توفر لكل موظف دعمًا قويًا للعمل والحياة!
من أجل تعزيز اعتراف الموظفين الجدد بتاريخ تطور الشركة وفلسفة العمل وثقافة النظام وتحسين مهارات العمل اللازمة للموظفين الجدد، نظمت الشركة تدريبًا للموظفين الجدد لمدة يومين في 18 و19 فبراير 2023، من شارك في هذا التدريب ستة زملاء جدد من قسم التسويق الفني وقسم الهندسة وورشة العمل السادسة.
من أجل استكمال التعليمات التي قدمها المالك “لاستكمال وضع جميع طوابق السقف التي تبلغ مساحتها 8000 متر مربع في منطقة C/D في 20 أكتوبر”، أطلق جميع موظفي قسم مشروع Changshu Steel Baoli معركة لمدة شهر للحصول على العمل . بعد استلام المهمة، أنشأ قسم المشروع قسم قيادة الطوارئ لصياغة خطط الجدول الزمني للبناء، وإجراءات العمل السريعة، وتنفيذ الدعم المادي وضمانات السلامة. وبعد أن تم توضيح الهدف، بدأ جميع موظفي قسم المشروع المعركة للوفاء بالموعد النهائي. ضحى الجميع باستراحة الغداء، وتناوب المديرون في العمل ليلاً، وعمل العمال ساعات إضافية على دفعات، وبعد شهر من العمل الشاق، تم إكمال المهمة أخيرًا بنجاح في 20 أكتوبر. في 21 أكتوبر، ذهب رئيس مجلس إدارة الشركة شان جين ون والمدير العام تشانغ هونغ بين إلى قسم المشروع للإشادة بالشركة وقاموا بتوزيع مظاريف حمراء على كل موظف في قسم المشروع. قال السيد تشانغ: “يتمتع موظفو لواء الهندسة سايت بروح عدم الاعتراف بالهزيمة، وجميعهم أبطال يمكنهم خوض معارك صعبة!” واختتم السيد شان: “لأن لدينا فريق يتمتع بأسلوب عمل ممتاز!” التكنولوجيا الممتازة والشجاعة للقتال فقط مع فريق العمل الجاد يمكن لشركتنا أن تحظى بالثناء من جميع الأطراف في الصناعة ومواصلة التطوير. في المستقبل، ستواصل الشركة مراعاة القدرات الإدارية وقدرات البناء للمشروع يعتبر القسم بمثابة القدرة التنافسية الأساسية للشركة، مما يوفر المزيد من فرص النمو لكل موظف، ودعمًا أكبر لعائلة كل موظف.
من أجل تنشيط الحياة الثقافية للموظفين وخلق أسلوب مؤسسي حيوي وموحد وتقدمي، وفقًا للأنظمة المتعلقة بسياحة موظفي الشركة، نظمت الشركة سياحة الموظفين “إلى منغوليا الداخلية” لعام 2022 في Wuxi Saite في الفترة من 5 سبتمبر إلى 9 سبتمبر 2022. نشاط. وفقًا لبرنامج الرحلة، زار الجميع المواقع ذات المناظر الخلابة الشهيرة مثل Xilamuren Grassland، وChilechuan Grassland، وXiangshawan، ومتحف منغوليا الداخلية. ركوب الخيل، وركوب الجمال، ومركبات الطرق الوعرة التي كانت تركض حول المراعي والصحاري؛ أتاحت نبيذ ركوب الخيل، ومهرجانات ركوب الخيل، ومهرجانات الجمال الذهبية، وحفلات النار للجميع تجربة العادات الثقافية للمراعي في طعام لذيذ؛ في متحف منغوليا الداخلية والعديد من مناطق الجذب الشهيرة على الإنترنت، تعرف الجميع على التغيرات التاريخية في منغوليا الداخلية من خلال كل معرض، وشعروا بوضوح بعظمة جنكيز خان، جيل العبقرية. كانت الرحلة بأكملها مليئة بالانسجام والفرح. على طول الطريق، اتبع الجميع ترتيبات المرشد السياحي وقائد المجموعة، وسافروا معًا، وساعدوا بعضهم البعض. قال الجميع: “إن هذه الرحلة إلى منغوليا الداخلية، التي نظمتها الشركة بعناية، حررت الجميع من العمل المزدحم، وسمحت للجميع بالاستمتاع بالحرية من القلب والتخلص من مزاجهم. وبعد ذلك، سنكرس أنفسنا لها بروح أكمل. في العمل ” بالإضافة إلى موظفي الشركة، شارك أيضًا العديد من أفراد الأسرة في هذا الحدث، الأمر الذي لم يزيد من فهمهم لبيئة عمل الموظفين فحسب، بل خلق أيضًا الظروف الملائمة لأفراد الأسرة للتوافق مع بعضهم البعض. ولم يتمكن بعض الموظفين من المشاركة لأسباب عمل، وأكد قادة الشركة وأشادوا بتفاني الجميع ومثابرتهم في وظائفهم، وقاموا بالترتيب للقسم الإداري لتنظيم أنشطة بناء الفريق بناءً على تقدم المشروع والوضع الوبائي المحلي. حتى يتمكن كل موظف من الاستمتاع بمزايا الشركة ورعايتها.
في 5 أغسطس 2022، عقد مديرو Wuxi Saite اجتماع عمل لشهر أغسطس في قاعة اجتماعات الشركة. وفي الاجتماع، قدم كل مدير تقريرًا عن استكمال العمل في يوليو وترتيبات العمل لشهر أغسطس. ركز Xie Fei، نائب الرئيس للتسويق الفني، على حالة المشاريع التي تتم متابعتها حاليًا وحالة تحصيل المدفوعات؛ وقدم مدير الهندسة Zhao Qibing تقريرًا عن حالة المشاريع المختلفة قيد الإنشاء، كما قدم اقتراحات لتحسين عمليات الإدارة الداخلية للشركة؛ أفاد مدير السلامة والحضارة هان جوفي أنه تمت مراجعة حالة إدارة السلامة لكل مشروع، وكان كل مشروع مطلوبًا لتنفيذ أنشطة تعزيز الصورة الحضارية والسلامة، وقد أبلغ مدير الإنتاج والتصنيع شو بينغ عن العمل الأخير لورشة العمل السادسة والخاصة خطة لتحسين كفاءة المعالجة. وقدم كل مدير مشروع وموظفو الإدارة المالية والإدارية تقريراً عن عمل كل منهم. قام المدير العام Zhang Hongbin بتقييم إنجاز العمل في كل قسم ووضع الترتيبات اللازمة للعمل في أغسطس. وأشار السيد تشانغ إلى أنه يجب على جميع موظفي إدارة المشروع أن يكونوا جيدين في المراجعة والتلخيص، وزيادة الخبرة وتحسين مستوى الإدارة من خلال المراجعة والتحليل المستمر. أكد رئيس مجلس الإدارة شان جينوين أخيرًا أن الطقس هذا العام حار للغاية، ويجب على جميع المشاريع الالتزام بمبادئ البحث عن الحقيقة من الحقائق وتوجيه الناس لصياغة خطط البناء، واتخاذ التدابير لمنع العمال من ضربة الشمس والتهدئة، ووضع صحة العمال أولا
في 25 يونيو 2022، عقد جميع مديري Wuxi Saite اجتماع عمل نصف العام في قاعة اجتماعات الشركة.